пʼятницю, 9 жовтня 2020 р.

Любов до навчання: правда чи міф?

 Співпраця вчителів та батьків лежить в основі Нової української школи. Часто, згадуючи власний шкільний досвід, батькам хочеться сформувати у своїх дітей новий підхід та мотивацію до навчання. Як це зробити, дізнавалася команда проєкту «Дружня школа».

Питання мотивації дітей до шкільного навчання дуже актуальне, впевнена психологиня у дитячо-батьківських стосунках, нейропсихологиня Марина Вєжис. Сучасні батьки вже зрозуміли: старі методи — погрози, жорсткі покарання, фізичне насилля чи фрази на кшталт «якщо не будеш добре вчитися, то станеш двірником» — уже не на часі. Старше покоління знало й використовувало тільки їх або взагалі не втручалося у процес навчання. Нині вимоги до дітей не змінилися: батьки так само хочуть, аби вони добре навчалися і виконували домашнє завдання, та використовувати методи, засвоєні у власному дитинстві, вже не можуть. Разом зі спеціалісткою ми з’ясовували, як найкраще розвинути у школярів любов до навчання.

Марина Вєжис-Шкільне життя

 То як зацікавити молодших школярів процесом навчання, що можуть для цього зробити батьки?

Навчання — це природний і перманентний стан мозку, а інтерес — це зовнішній прояв розвитку нервової системи. Інтерес не з’являється внаслідок виховання чи занять, він формується в дитини сам по собі. Водночас дітям складно довго утримувати увагу та цікавість до певної теми чи предмета, особливо, якщо вони складні. У такому випадку батьки можуть допомогти їй у цьому, наприклад, за допомогою ігор.

На консультаціях із батьками та у навчанні вчителів ми часто обговорюємо такі моменти:

  • якщо говоримо про зацікавлення, то маємо відштовхуватись саме від інтересу дитини;
  • визначаємо, в чому у дитини є складнощі;
  • пам’ятаємо, що школа — не лише про навчання; у неї багато призначень: це й друзі, перерви, екскурсії, вчителі, цікаві ситуації тощо.

Різниця між дітьми та людьми в цілому не кількісна, а якісна. Це не шкала оцінювання, де хтось знає на 12 балів, а хтось на 7. Комусь із дітей складно змусити себе почати, комусь — довести справу до кінця, а в іншого є багато планів, але складно їх реалізувати. Якщо ми хочемо, аби діти почали добре вчитися, потрібно досліджувати, говорити з ними про це: що подобається, що складно, що цікаво? І завданням батьків — допомогти впоратися з тим, що не виходить, бути поруч, допомагати з організацією, плануванням, хвалити за успіхи, підтримувати у невдачах.

 Чи може бажання вчитися і пізнавати нове увійти у звичку?

Бажання пізнавати та вчитися є рефлексом, який Павлов назвав рефлекс «що таке?». Мозок постійно перебуває в процесі навчання. Але батькам не подобається, що дитина радше цікавиться й вивчає «гарячі клавіші» гри Minecraft, а не різницю між омонімами, антонімами та синонімами.

Бажання вчитися стане звичкою, а, точніше, впевненим шаблоном поведінки, який дитина буде ефективно застосовувати в дорослому житті, якщо зараз на прикладі іграшок та зацікавлень батьки пояснять їй, що можна й потрібно з ним робити.

  1. Навчіть дитину розуміти свої інтереси, свої цінності та вподобання: чому її зацікавила саме ця сфера, чим вона особлива для нього? Навіть, якщо це комп’ютерна гра — не поспішайте засуджувати та повчати, а поцікавтеся: чому вона? В чому її суть, що потрібно робити, що буде, якщо виконаєш чи не виконаєш певні завдання, а головне — чому вона зацікавила вашу дитину? Інтерес дитини — як маленькі дверцята до її внутрішнього світу.
  2. Навчіть дитину поглиблювати свій інтерес. Тут знадобиться ваша активна участь: це ключ до її успішного майбутнього. Наприклад, ваша дитина цікавиться динозаврами — допоможіть їй дізнатися про них більше! Чим вони харчувалися, як вони полювали? Ці знання можуть знадобитися їй на уроці природознавства. Або дитина фанатіє від Спайдермена — дізнайтеся, з якої тканини зроблений його плащ: можливо, ця інформація також буде корисною на уроках з української мови. Шукайте додаткову інформацію та знання самі, демонструючи дитині, як можна розвивати інтерес, і обов’язково покажіть, що він може стати у нагоді.

Дітей не варто мотивувати:

  • грошима (якщо ви платите дитині за оцінки, це означає, що ви — замовник послуги, і оцінка потрібна вам; це не допоможе дитині розвинути відповідальне ставлення до свого навчання);
  • погрозами та залякуваннями, обіцянками страшного майбутнього (це лякає дитину, стає початком самовтілюваного пророцтва, підриває впевненість у собі, не вчить подоланню складної ситуації та негативно впливає на ваші з дитиною стосунки).

Правильно підберіть «бонуси». Різні психологічні дослідження, а також закон Єркса — Додсона можна застосувати до правил виконання домашніх завдань:

  • якщо завдання легке і звичне, заохочення та мотивація різними бонусами покращить його виконання;
  • якщо завдання складне й нове, навіть значне підвищення мотивації заважатиме ефективності його виконання, а отже заохочення має бути мінімальним. В таких ситуація зайва мотивація і обіцянки лише напружують дитину, тож батьками достатньо просто бути спокійними та надавати необхідну підтримку.

Але пам’ятайте: якщо упродовж 2-3 місяців рівень напруження, пов’язаного зі школою, не спадає, а конфлікти щодо домашнього завдання виникають постійно, проблема може бути не лише в навчанні, але й в інших вимогах чи очікуваннях — проблемах, про які в родині не говорять уголос.

 А якщо дитина лінується, що робити?

  1. Скажіть дитині, коли це все закінчиться. Допоможе окреслення часових рамок: ніяких уроків після 20:00, попрацюємо ще дві години — і все: скільки зробимо – стільки зробимо або «техніка помідора» — 15 хвилин працюємо, 5 хвилин відпочиваємо, і так чотири рази, потім перерва на 30 хвилин, а потім ще раз, скільки це необхідно.
  2. Якщо дитина має певні обов’язки, то повинна мати й винагороди: самостійно сходити на прогулянку чи в кіно, самостійно вирішити, на що витратити додаткові гроші, вибрати собі одяг чи додаткову позакласну секцію тощо.
  3. Що ви робите, коли не хочеться писати звіт чи розпочинати складну роботу? Запитайте, чи можете допомогти, поясніть, чому іноді нам потрібно виконувати певні завдання та дотримуватися правил. Коли ми переходимо дорогу і світлофор перемикається на червоне, ми зупиняємося, подобається це нам чи ні.

Зацікавленість батьків дитиною, а не її оцінками наприкінці семестру здатна підтримати школяра, допомогти впоратися навіть з труднощами під час навчання та розвинути його власний інтерес до знань, переконана психологиня.

четвер, 5 березня 2020 р.

7 кроків створення учнівського самоврядування


7 КРОКІВ СТВОРЕННЯ ОРГАНУ УЧНІВСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ

  • Крок 1. Створення ініціативної групи (команди).
  • Крок 2. Підготовка засновницьких зборів.
  • Крок 3. Проведення засновницьких зборів.
  • Крок 4. Планування роботи організації.
  • Крок 5. Організація роботи керівного органу.
  • Крок 6. Проведення переговорів з адміністрацією освітньої установи.
  • Крок 7. Реєстрація статуту громадської організації у відповідних органах реєстраційної служби (при ухваленні такого рішення суспільним об'єднанням).
1. Створення ініціативної групи (команди)
«Суспільні об'єднання створюються за ініціативою їх засновників — не менше трьох фізичних осіб.»
Отже, ми підійшли до того моменту, коли в освітній установі позначилася ініціативна група — команда однодумців, яка:
  • бажає створити учнівську громадську організацію;
  • у своєму складі має лідера (або лідерів);
  • готова запропонувати своїм одноліткам ряд цікавих справ.
Наявність команди однодумців — це перший крок на шляху до створення громадської організації. Наступний крок — це організаційне оформлення даної команди. Група людей, що задумала проводити спільну діяльність, повинна домовитися про правила роботи, про розподіл обов'язків, про механізм координації загальної роботи.
До ініціативної групи може увійти будь-який бажаючий учень освітньої установи, але на практиці це буває саме та невелика команда однодумців, яка ще до проведення зборів зажевріла ідеєю створити учнівську організацію, має зразковий план подальшої діяльності.
Ініціативна група веде всю підготовчу роботу із створення організації.
2. Підготовка засновницьких зборів
На сьогоднішній день нічого нового в даному питанні не придумано і формою створення будь-якого об'єднання однодумців, колег формально залишається проведення засновницьких зборів. Формально воно залишається, але проводити його треба ні в якому разі неформально і готуватися до нього слід серйозно і продумано.
На даному етапі ініціативна група вивчає правові акти, регулюючі порядок створення і діяльності суспільного об'єднання, визначає місію майбутнього об'єднання, цілі, завдання діяльності, розробляє проект статуту (положення).
Після визначення цілей і завдань діяльності об'єднання необхідно визначити напрями діяльності і форму створюваного суспільного об'єднання.
Наступний крок — скликання засновницьких зборів. Скликання зборів — це визначення місця, часу проведення і порядку денного зборів.
Про скликання засновницьких зборів необхідно заздалегідь оповістити всіх учнів (бажано за два-три тижні), повісити оголошення, роздати інформаційні листівки. Можливе проведення у вільний від навчання час консультацій, де всім охочим ще до зборів розповідять про задум створення організації, її завданнях і зразкових планах, ознайомлять з майбутнім статутом (положенням).
Скликання засновницьких зборів по можливості необхідно погоджувати з адміністрацією освітньої установи. По-перше, вам знадобиться приміщення для проведення зборів, по-друге, створення організації, її діяльність зустріне серйозні труднощі, якщо на самому початку засновники не отримають підтримку і розуміння адміністрації вузу, не побачать користі спільної роботи і не вироблять конкретні форми співпраці на благо всієї освітньої установи і учнівства.
На засновницькі збори можна запросити представників суспільних об'єднань, що вже існують у вузі, профспілок, а також місцевих або регіональних органів у справах молоді, освіти. Можливо, в майбутньому вам доведеться з ними співробітничати і вирішувати питання спільної діяльності, крім того, вони зможуть зафіксувати факт створення організації, якщо з якоїсь причини на зборах не будуть присутні представники адміністрації освітньої установи.
Крім оголошення про засновницькі збори і запрошення всіх зацікавлених людей, ініціативна група повинна в ході підготовки засновницьких зборів здійснити необхідну організаційну роботу. Що це таке?
По-перше, необхідно підготувати проекти рішень по всіх передбачуваних питаннях зборів, зібрати і обробити всі пропозиції і побажання учнів.
По-друге, необхідно визначити виступаючого з інформацією про створювану організацію, групу реєстрації учасників зборів, хто буде запропонований для ведення зборів (голова зборів), запису протоколу (секретар зборів).
По-третє, якщо є можливість, розмножити деякі найбільш великі проекти рішень (наприклад, статут (положення) учнівської організації) для подальшої роздачі учасникам зборів.
3. Проведення засновницьких зборів
«Рішення про створення суспільного об'єднання, про затвердження його статуту і про формування керівних контрольно-ревізійних органів приймаються на з'їзді (конференції) або загальних зборах. З моменту ухвалення вказаних рішень суспільне об'єднання вважається створеним: здійснює свою діяльність, набуває прав, за винятком прав юридичної особи, і приймає на себе обов'язки, передбачені Законом «О суспільних об'єднаннях».
Засновницькі збори — це загальні збори однодумців, охочих створити яку-небудь організацію, в нашому випадку учнівську суспільну. Виходячи з сенсу засновницьких зборів, його учасниками стають, як правило, ті, хто вже вирішив для себе, що він бажає створити організацію, він готовий вступити в створювану організацію, він готовий брати участь в її діяльності і вносити свій посильний внесок.
Учасники засновницьких зборів громадської організації після ухвалення рішення про створення організації стають її повноправними членами. Рішення засновницьких зборів є основним документом для створення громадської організації.
Хто може стати учасником засновницьких зборів?
Оскільки створюване вами об'єднання — учнівська громадська організація, то її членами можуть бути всі учні, що навчаються в даній освітній установі.
За день-два до проведення зборів перевірте:
  • наскільки проінформовані учні, потенційні члени організації про проведення зборів, скільки очікується присутніх чоловік на зборах;
  • чи прийдуть на збори запрошені гості: представники адміністрації навчального закладу, місцевих органів освіти, молодіжної політики та інші;
  • чи всі документи, необхідні для зборів готові, розмножені;
  • чи всі члени ініціативної групи знають про свої обов'язки.
В день проведення засновницьких зборів, за 30-50 хвилин до його початку починається реєстрація учасників зборів — засновників учнівської організації. Реєстрація проводиться за списком, в якому указуються повні прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, місце проживання, телефон, паспортні дані (серія, номер, ким і коли виданий). Реєструються саме ті учасники, які прийшли на збори з метою створити організацію.
Засновницькі збори відкриває представник ініціативної групи, який говорить про мету зборів, про кількість учасників, що реєструються, з метою створення організації. Він пропонує вибрати голову і секретаря зборів. Голова зборів (президії) надалі вестиме збори. Секретар зборів зобов'язаний вести протокол, тобто записувати обговорювані питання, прізвища виступаючих, ухвалені рішення, результати голосування. Якщо збори достатньо чисельні (більше 20 чоловік), то можна вибрати крім голови зборів ще двох-трьох членів президії. Члени президії допомагають голові вести збори, збирають записки з питаннями і пропозиціями, допомагають формулювати поправки до проектів рішень.
Якщо кількість учасників зборів перевищує 70 чоловік, то можна вибрати рахункову комісію у складі трьох чоловік, яка вестиме підрахунок голосів під час голосування, або рахункову комісію не обирати, а доручити її функції президії зборів. Голова зборів виносить на затвердження зборів порядок денний.
Порядок денний складається з наступних питань:
  • Про створення учнівської організації.
  • Про затвердження статуту (положення) про учнівську організацію.
  • Про затвердження плану заходів організації.
  • Про обрання керівника учнівської організації.
  • Про обрання керівного (координуючого) і контрольно-ревізійного органу учнівської організації.
Якщо статутом (положенням) учнівської організації буде передбачено, що керівник організації обирається на засіданні керівного (координуючого) органу організації, тоді четверте питання з порядку денного виключається.
З першого питання виступає з повідомленням, як правило, лідер ініціативної групи. Він обгрунтовує необхідність створення учнівської організації, її можливі напрями діяльності. Зазвичай з даного питання великої дискусії не відбувається, тому що повноправними учасниками зборів є ті, хто реєструвався і вже має бажання створити учнівську організацію. Таким чином, ухвалюється перше рішення: створити учнівську організацію.
Друге питання порядку денного — ухвалення статуту (положення) учнівської організації. Це дуже важливий документ, він є основним засновницьким документом суспільного об'єднання. Статут суспільного об'єднання повинен передбачати — назву, цілі суспільного об'єднання, його організаційно-правову форму; — структуру суспільного об'єднання, його керівні і контрольно-ревізійні органи, територію, в межах якої дане об'єднання здійснює свою діяльність (район, місто, регіон); — умови і порядок вступу і виходу з суспільного об'єднання, має рацію і обов'язки членів даного об'єднання (тільки для об'єднань, що передбачають членство); — компетенцію і порядок формування керівних органів суспільного об'єднання, терміни їх повноважень, місце знаходження керівного органу, що постійно діє; — порядок внесення змін і доповнень в статут суспільного об'єднання; — джерела формування грошових коштів і іншого майна суспільного об'єднання, права суспільного об'єднання і його структурних підрозділів по управлінню майном; — порядок реорганізації і ліквідації суспільного об'єднання.
Крім перерахованих обов'язкових вимог в статуті суспільного об'єднання можуть передбачатися і інші положення, що не суперечать законам.
Окрім статуту найвищий керівний орган суспільного об'єднання може приймати і інші засновницькі документи: декларації, програмні заяви, концепцію організації і т. д., питання діяльності об'єднань, що зачіпають, не висвітлені в його статуті.
Бажано, щоб ініціативна група заздалегідь підготувала проект статуту (положення) учнівської організації з урахуванням своїх бажань, специфіки навчального закладу і місцевості, де він знаходиться, з урахуванням побажань всіх зацікавлених людей. Ідеальний варіант, коли проект статуту (положення) отримають на руки всі учасники зборів перед його початком.
Як з даного питання, так і по всіх остальным, рішення ухвалюються простою більшістю голосів, якщо інше не буде передбачено в статуті (положенні) учнівської організації (наприклад, в положенні може бути передбачено, що керівником організації (головою, президентом і т. п.) обирається той, хто на зборах отримає більшість не менше 2/3 голосів).
Пам'ятаєте: якщо ви виносите на обговорення достатньо об'ємний документ, то для ефективнішого обговорення і обліку всіх думок спочатку поставте на голосування питання про прийняття запропонований проект за основу. Якщо більшість «за», тоді переходять до обговорення поправок до проекту. Обговорюється і голосується кожна поправка, що вноситься. Поправка приймається, якщо за неї проголосували більшість членів організації, присутніх на зборах. Після обговорення всіх поправок і ухвалення по ним рішень проект документа з урахуванням прийнятих поправок ставиться на голосування в цілому.
Наступне питання засновницьких зборів — затвердження плану заходів учнівської організації. Проект плану ініціативна група повинна підготувати заздалегідь. Не дивлячись на заздалегідь підготовлений проект плану, роль засновницьких зборів нітрохи не принижується, оскільки на практиці в ході таких зборів поступають дуже цікаві пропозиції, деколи в корені міняючі окремі положення проекту.
Четверте питання порядку денного — обрання керівника (лідера) організації. Як вже мовилося вище, це питання може не стояти на порядку денному, якщо в статуті (положенні) учнівської організації буде вказано, наприклад, що діяльністю організації керує рада, яка з свого складу обирає голову ради. В цьому випадку слід відразу переходити до виборів керівного органу організації, тобто в нашому прикладі — ради організації.
У статуті (положенні) може бути вказано про те, що діяльністю організації керує рада, очолювана головою, який у свою чергу обирається на загальних зборах.
Розглянемо докладніше схему обрання керівника організації на зборах. Оскільки ми маємо справу з громадською організацією, то треба враховувати те, що, навіть якщо ініціативна група заздалегідь проведе якесь висунення кандидатів на посаду керівника організації, організує щось подібне до передвиборної кампанії, все одно головне дійство розгортається на зборах. Бо згідно статутним нормам будь-який член організації має право висунути будь-яку кількість кандидатур, у тому числі і себе. Збори зобов'язані надати кожному кандидатові якийсь час для виступу. Якщо висунутий кандидат узяв самовідвід, то має сенс його кандидатуру вже не розглядати і не ставити на голосування.
Після обговорення кандидатур вирішується питання, відкрито або таємно обиратиметься керівник. За що проголосують більшість зборів, так надалі і буде організовано голосування.
Слід звернути увагу на те, що будь-який учасник зборів — член організації має право проголосувати проти всіх кандидатів.
У випадку, якщо жоден з кандидатів не набрав необхідної кількості голосів для перемоги, то можливі два виходи з ситуації: або збори проводить повторне голосування по двох кандидатах, які набрали найбільшу кількість голосів в порівнянні з іншими, або повторно відбувається висунення кандидатів, як старих, так і нових, і по ним відбувається голосування з дотриманням всієї процедури.
Вибраний керівник організації одночасно вважається і вибраним до складу керівного органу організації, оскільки роботу саме цього органу необхідно буде постійно організовувати. Не можна бути головою Ради, не входивши до складу самої Ради.
П'яте питання засновницьких зборів — обрання керівного (координуючого) органу. Це може бути і рада, і комітет, і бюро, і правління і т.п. Найменування керівного органу (наприклад, Рада) визначають збори і фіксує це в статуті (положенні) учнівської організації.
Кількісний склад Ради визначає також збори. В той же час можна взагалі не позначати заздалегідь кількісний склад Ради, тоді всі вибрані в нього і складатимуть кількість членів Ради.
Висунення кандидатів відбувається на зборах, навіть якщо до зборів проводилася якась передвиборна кампанія. Будь-який член організації має право висунути будь-яку кількість кандидатів, у тому числі і себе.
Голосування відбувається по кожній кандидатурі окремо. У випадку якщо заздалегідь визначений кількісний склад Ради, то кожен учасник зборів — засновник голосує «за» стільки раз, скільки членів Ради передбачено в його складі (рейтингове голосування).
На зборах також необхідно вибрати контролюючий (контрольно-ревізійний) орган організації (комісія, комітет), який проводить ревізію фінансової і господарської діяльності суспільного об'єднання і підзвітний найвищому керівному органу (збори, конференція). Число членів контрольно-ревізійного органу не обмежується. У члени контрольно-ревізійного органу не можуть входити члени керівних органів суспільного об'єднання. Всі посадові особи організації зобов'язані по запиту контрольно-ревізійного органу надавати необхідну інформацію і документи.
Далі збори можуть обговорити інші питання в так званому розділі «Різне». Тут можуть бути якісь ініціативи, пропозиції учасників збори, по яких необхідно ухвалити рішення. На закінчення головуючий на зборах оголошує про його закриття.
Як було вже сказано вище, протокол зборів веде секретар зборів. Оскільки збори йдуть зазвичай інтенсивно, деколи бурхливо, з безліччю виступів і голосувань, то секретареві доводиться швидко записувати основні моменти зборів, вводячи безліч скорочень. Таким чином, виходить як би чернетка протоколу. Тому після зборів, як правило, оформляється чистовий протокол без скорочень. Протокол підписується головою зборів (а не головою Ради, якщо він не є однією і тією ж особою) і секретарем зборів.
Перейдемо до наступного етапу роботи після проведення засновницьких зборів.
4. Планування роботи організації
Важливе місце в роботі голови Ради, самої Ради і всієї організації займає планування діяльності організації. Плани можуть бути перспективними і поточними.
Перспективний план роботи — це план роботи на навчальний або календарний рік.
Перспективний план включає основні напрями діяльності організації і Ради, програми, крупні основні заходи. Програма відрізняється від окремого заходу тим, що включає цілу низку взаємозв'язаних заходів, рознесених за часом, по місцю проведення і по учасниках, і направлена на рішення якоїсь проблеми, поставленого завдання.
На підставі перспективного плану, який приймається або зборами, або Радою, Раду затверджує поточний план. Оскільки навчання у вузі розділене на семестри, то доцільніше поточний план приймати на півріччя або по місяцях.
У поточному плані відбивається детальніше вся робота учнівської організації і Ради. Даний план можна розбити на розділи:
Організаційна робота (проведення засідань Ради, зборів, зразкові питання для розгляду на цих засіданнях, організація семінарів, робота із знов вступаючими в організацію, урочисті прийоми в організацію, оформлення наочних стендів учнівської організації, випуски стінгазет).
Позаурочні заходи (організація фестивалів, конкурсів, проведення спортивних змагань, організація власної дискотеки, музичної групи, клубу КВН, кружків, секцій).
Суспільна діяльність (проведення яких-небудь акцій, допомога в облаштуванні території навчального закладу, організація дискусійних клубів з суспільної тематики і т. д.).
Основні правила складання планів:
  • плани повинні бути конкретними і містити чіткі формулювання, що треба зробити, якого результату досягти;
  • плани повинні бути реальними, не плануйте того, чого напевно не зможете зробити;
  • плани повинні враховувати реальні інтереси членів організації;
  • кожен пункт плану повинен мати терміни і відповідальних за виконання (або організацію виконання);
  • терміни виконання треба ставити реальні, крупні заходи необхідно готувати заздалегідь;
  • ознайомлення з планом повинне бути доступне всім охочим і не тільки членам організації.
5. Організація роботи керівного органу
Назва керівного виборного органу не така важлива, бо суть його діяльності від цього не міняється, тому хай в нашому випадку це буде Рада учнівської організації.
Функції Ради:
  • скликає загальноліцейні збори, затверджує проекти порядку денного зборів, готує проекти рішень;
  • затверджує плани роботи учнівської організації, плани підготовки окремих заходів;
  • розподіляє доручення і завдання по виконанню планів роботи, підготовки заходів, прагнучи привернути якомога більше членів організації;
  • веде діловодство в учнівській організації;
  • заслуховує звіти про виконання доручень і завдань;
  • висуває різні ініціативи і ідеї для обговорення серед членів організації;
  • розглядає пропозиції, заяви членів організації і ухвалює рішення по суті цих звернень;
  • координує підготовку загальноліцейних заходів;
  • приймає в члени організації і виключає з членів організації (якщо таке право не закріплене тільки за зборами в статуті (положенні) учнівської організації).
Як правило, засідання Ради проводяться один раз в два тижні. Проте все залежить від ситуації. Якщо потрібно, то засідання можуть проходити і щодня. Роботою Ради керує голова Ради.
У функції голови Ради входить:
  • скликання засідання Ради, сповіщення членів Ради про дату, час і місце засідання, про можливий порядок денний засідання;
  • організація підготовки засідань Ради;
  • ведення засідань Ради;
  • розподіл обов'язків і доручень серед членів Ради і всіх членів організації по виконанню затверджених планів роботи, по підготовці заходів;
  • представлення учнівської організації у відносинах з адміністрацією ліцею, з іншими громадськими організаціями вузу, а також з іншими організаціями, установами, підприємствами;
  • контроль виконання планів роботи, доручень, завдань і обов'язків;
  • висунення ініціатив, пропозицій по діяльності і розвитку організації.
Веде засідання Ради голова Ради, а в його відсутність — заступник голови. На початку засідання обов'язково затверджується порядок денний, щоб зрозуміти, скільки питань і якій складності належить обговорити, чи є вже по тих або інших питаннях проекти рішень, скільки часу займе все засідання, можливо, доцільно частину питань перенести наступного дня або на наступне засідання Ради. Кожен член Ради має право запропонувати будь-яку кількість питань до порядку денного.
З кожного питання робиться невелике повідомлення тими членами Ради або членами організації, які готували питання або ініціювали його розгляд на засіданні Ради. Далі йде обговорення питання. В кінці обговорення голова Ради підводить підсумки і ставить питання на голосування (якщо це великий проект, він спочатку береться за основу, а потім обговорюються поправки). Обов'язково ведеться протокол засідання Ради.
Розподіл обов'язків серед членів Ради повинен бути зроблений на першому ж його засіданні після обрання. При цьому необхідно враховувати як побажання самих членів Ради, їх захоплення, уміння, досвід, так і необхідність виконання тій або роботи, без якої Рада просто не зможе функціонувати.
У Раді необхідно обов'язково комусь відповідати за організаційну роботу, пов'язану з підготовкою зборів, прийому в члени організації, з веденням контролю над виконанням поточних планів. Одного з членів Ради можна вибрати заступником голови Ради, яка б безпосередньо допомагала голові у виконанні його функцій і заміщала його на час тривалої відсутності.
Завершимо розгляд питань організації роботи Ради діловодством.
Діловодство — це документообіг в організації, це віддзеркалення в документах діяльності організації. Навіщо потрібно документувати діяльність організації? На це питання можна дати декілька відповідей. По-перше, не треба забувати, що не ви перші, не ви останні, і той, хто прийде після вас в організацію, і вестиме роботу через три-чотири роки, повинен знати, що і як робили їх попередники, що виходило, а що немає і чому. Такий аналіз діяльності іноді просто неможливо зробити без відповідних документів, без протоколів і планів роботи. По-друге, в діяльності організації можуть (і це нормальне явище) виникати спірні моменти, неясності, дискусії по тому, що і як було вирішено декілька тижнів, місяців назад на зборах, засіданні Ради. І тут документи допомагають прояснити ситуацію. По-третє, беручи участь в роботі громадської організації, кожен отримує навики, у тому числі і такі необхідні, як уміння чітке формулювати завдання, пропозиції в різних документах, обстоювати свою думку з використанням документів.
Приведемо мінімальний перелік документів, який повинен бути в Раді учнівської організації.
Список членів організації з вказівкою прізвища, імені, по батькові, дати народження, домашньої адреси, телефони, номери груп, обов'язки в організації. У відомості про члена організації можуть бути включені і інші моменти. Замість списку у великих організаціях можна вести облік членів організації за окремими картками, які розташовуються за абеткою. Тоді завжди легко вилучити картку при вибутті члена організації з вузу, не плутаючи важ список, або при необхідності швидкого знайти відомості, що цікавлять, про того або іншого члена організації.
Положення про учнівську організацію.
Протоколи зборів учнівської організації. Їх зручніше складати на окремих листах, а потім зшивати в швидкозшивачі.
Протоколи засідань Ради. Їх можна вести в звичайному загальному зошиті.
Список членів Ради з вказівкою домашньої адреси, телефону і обов'язків кожного члена Ради.
Плани роботи (перспективні, поточні, плани підготовки окремих заходів).
Документи, вхідні в організацію і вихідні з організації (листи, заяви, зокрема вступаючих в організацію, запити і т. п.).
За бажанням цей список документів можна доповнити.
6. Проведення переговорів з адміністрацією освітньої установи
Після завершення процесу створення об'єднання необхідно зустрітися з представниками адміністрації навчального закладу, що займаються питаннями виховної роботи із учнями.
Нагадаємо, що бажаною була б присутність представників адміністрації освітньої установи на засновницьких зборах.
На зустрічі ще раз інформуйте про цілі і завдання свого об'єднання, розкажіть про найближчі плани його роботи. Разом визначите, в яких питаннях управління  навчальним закладом ви можете брати участь, в рішення яких проблем учнів вам потрібна допомога адміністрації, що ви можете зробити для їх вирішення. Погоджуйте питання виділення приміщення і оргтехніки для діяльності організації, можливість використання майна освітньої установи, взаємодії із структурними підрозділами навчального закладу.
Бажано за підсумками зустрічі укласти договір про спільну діяльність, де були б прописані всі ваші взаємини.
Для забезпечення своїх функцій в договорі необхідно закріпити наступні права:
  • запрошувати і отримувати необхідні інформаційні документи і аналітичні матеріали в адміністрації і структурних підрозділах освітньої установи;
  • мати право голосу при рішенні актуальних проблем життєдіяльності учнівської молоді і учбового закладу;
  • мати право невідкладного особистого прийому керівниками учбового закладу керівників суспільного об'єднання по питаннях діяльності учнівського самоврядування;
  • обов'язок адміністрації учбового закладу розглядати і давати відповідь по всіх запитах і зверненнях учнівського самоврядування, що стосуються або безпосередньо зачіпають інтереси учнів;
  • спільно з адміністрацією брати участь в розподілі і використанні що виділяються освітній установі державних бюджетних коштів, статті витрат яких (стипендії, дотації на харчування, засоби, що виділяються на культуру, спорт, відпочинок, лікування) безпосередньо зачіпають інтереси учнів.
7. Реєстрація статуту суспільного об'єднання у відповідних органах юстиції
Суспільне об'єднання має право пройти державну реєстрацію в органах юстиції і придбати, таким чином, статус юридичної особи.
Якщо об'єднання створене, але не зареєстровано, це не може ніяк відбитися на вашій діяльності. Є маса прикладів, коли дитячим і молодіжним об'єднанням надають приміщення, оплачують витрати на проведення заходів і т. д., при цьому самостійний юридичний статус необов'язковий.
Проте за відсутності у вас цього статусу ви не зможете мати що-небудь в своїй власності, отримувати кошти від органів державної влади, добродійних і інших грантодаючих організацій. Тільки маючи статус юридичної особи, організація може від свого імені набувати майнових і немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді. При цьому юридичні особи зобов'язані мати самостійний баланс або кошторис, рахунок в банці, перебувати на обліку в податкових і інших контрольних і облікових державних органах.
Для проходження державної реєстрації необхідно протягом трьох місяців з дня проведення засновницьких зборів подати в реєструючий орган заяву, підписану членами керівного органу суспільного об'єднання, що постійно діє, з вказівкою місця проживання кожного і прикласти до заяви:
  • статут суспільного об'єднання (у 2-х екземплярах);
  • виписку з протоколу засновницьких зборів, що містить зведення про створення об'єднання, про затвердження його статуту і про формування керівного і контрольно-ревізійного органів; — відомості про засновників у встановленій формі;
  • документ про сплату реєстраційного збору;
  • документ (гарантійний лист) про надання юридичної адреси суспільному об'єднанню;
  • при використанні суспільним об'єднанням особистого імені громадянина або символіки, захищеній законодавством України про охорону інтелектуальної власності або авторських прав — документи, підтверджуючі правомочність на їх використання.
Слід зазначити, що державна реєстрація молодіжних суспільних об'єднань здійснюється у разі обрання в їх керівні органи громадян, що досягли вісімнадцятирічного віку. Це пов'язано з тим, що згідно Цивільного Кодексу України, цивільна дієздатність виникає в повному об'ємі з 18 років.
Орган, реєструючий суспільні об'єднання, в місячний термін зобов'язаний розглянути заяву суспільного об'єднання і ухвалити рішення про реєстрацію суспільного об'єднання, або про відмову в державній реєстрації. Документом, що засвідчує державну реєстрацію суспільного об'єднання, внесення даного об'єднання органом, що зареєстрував його, до єдиного державного реєстру юридичних осіб є свідоцтво про державну реєстрацію.
Відмова в державній реєстрації не є перепоною для повторної подачі документів на державну реєстрацію за умови усунення підстав, що викликали відмову. При повторній подачі документів необхідно враховувати термін дії документів, що подаються. Рішення про відмову в реєстрації об'єднання може бути оскаржене в судовому порядку по місцю знаходження реєструючого органу.


середу, 4 березня 2020 р.

Панельна дискусія «Комп’ютерні технології як засіб розвитку творчої особистості»


Наша сьогоднішня педагогічна рада буде проходити у вигляді панельної дискусії. Експертна панельна дискусія – це обговорення якого-небудь питання перед аудиторією за участю ряду експертів у певній галузі.  Тож дозвольте представити наших сьогоднішніх експертів_______________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
На виступ кожному експерту надамо до 3 хвилин по кожному питанню. Колеги в залі отримали папірці різного кольору: під час виступу або обговорення питання Ви голосуєте: підтримуєте (зелена картка) Ви позицію експерта чи ні (червона) (можливо 50/50- жовта).І Ви матимете можливість висловити власну думку по даному питанню.
Слайд1 Панельна дискусія
 «Комп’ютерні технології як засіб розвитку творчої особистості»
Інноваційні технології швидко увійшли в усі галузі нашого життя. В зв'язку з цим виникає нагальна потреба використання комп'ютерної техніки під час вивчення багатьох дисциплін шкільного курсу. Адже щоденно змінюється екологічна ситуація в світі,  законодавство, природа, погода. Інформація, подана в підручнику, перетворюється в застарілу ще під час видання підручника. Вивчення окремих дисциплін чи окремих тем з використанням інноваційних технологій, комп'ютерної техніки та найсвіжішої інформації, взятої з мережі Internet, - один із способів оптимізації та урізноманітнення навчально-виховального процесу.
Втілення інноваційних технологій в навчання передбачає досягнення мети високоякісної освіти, тобто освіти конкурентноздатної, спроможної забезпечити кожній людині умови для самостійного досягнення тієї чи іншої цілі, творчого самоутвердження у різних соціальних сферах. Однак інноваційність як дидактичний засіб чи система має при цьому втілитися  у навчальні предмети. Саме тут і відкриваються можливості для творчого самовираження кожного вчителя, адже підбираючи прийоми ІКТ для своїх уроків, він враховує особливості свого навчального предмету, конкретного класу та учнів, їх вікові та психологічні особливості, рівень підготовки, зрештою, і власні нахили, уподобання, здібності. Із усього розмаїття засобів ІКТ він вибирає ті, які найбільше йому подобаються і підходять.
 Ідея втілення інформаційно - комунікаційних технологій у навчання стала останнім часом предметом інтенсивних теоретичних та практичних досліджень.
І перше питання до наших експертів :
Слайд 2 Чи можуть комп’ютерні технології розвинути творчу особистість?
Виступи експертів__________________________________________________
Слайд 3   В Інтернеті все на відстані витягнутої руки. Треба тільки знати, як витягнути руку. 
Слайд 4  Інтернет – це всього лише інтрумент. Все залежить від того, хто і в яких цілях його використовує.
Слайд 5 _ QR – код
Слайд 6       Найвище завдання будь - якої творчості - знайти незвичайне у звичайному і звичайне у фантастичному. Дідро.
 Слайд 7   Чи може спілкування в інтернеті (соціальних мережах)
викликати щастя?
Виступи експертів__________________________________________
Слайд 8 Парадокс Інтернету: він з’єднує людей, що знаходяться далеко, але роз’єднує з тими, хто знаходиться поруч.
Слайд 9 Цікаві факти про соціальні мережі:
-         Кількість пошукових запитань в Google перевищила 1 мільярд на день
-         Кожну секунду 8 людей на планеті стають частиною будь-якої з існуючих соціальних мереж
-         66% користувачів соціальних мереж використовують мобільні пристрої  для спілкування в соцмережах.
Слайд 10   Питання до наших експертів : «Світ інтернету: чи безпечний за реальний?»
Виступи експертів_____________________________
Слайд 11 На сьогоднішній день 90% підлітків і молодих людей користуються інтернетом ( у школі і вдома ). При цьому у 60%  дітей та підлітків спілкуються у чатах  щодня. Половина дітей проводить в інтернеті 1-3 години щодня . Кожна десята дитина проводить в мережі 5-10 годин щодня. Кожна восьма дитина «живе» в інтернеті.
Слайд 12-13  Ознаки Інтернет-залежності:

Психологи склали список, за яким можна визначити ознаки Інтернет-залежності у дитини:

1. Дитина користується Інтернетом як засобом від стресу.
2. Він або вона часто втрачає рахунок часу, поки знаходиться в мережі.
3. Дитина з легкістю жертвує сном заради можливості провести більше часу он-лайн.
4. Дитина, як правило, віддає перевагу витрачати власний час на Інтернет, ніж на сім'ю або друзів.
5. Дитина бреше друзям або членам сім'ї, коли мова заходить про кількість часу, проведеного  в мережі Інтернет.
6. Дитина яро протестує або стає дратівливою, коли їй не дозволяють підключатися до мережі.
7. Дитина перевіряє по кілька разів за день свою електронну пошту.
8. Він або вона помітно втратив (втратила) інтерес до улюблених раніше занять, які сприймав (сприймала)  як приємне проведення часу до того, як отримав (отримала) доступ до Інтернету.
9. Нерідко він або вона нехтують досягненнями, освітою, або відносинами через Інтернет.
10. Дитина зав'язує відносини з людьми, яких зустрічає в онлайн.
11. Дитина ігнорує часові обмеження, встановлені вами на користування Інтернетом.
12. Він або вона часто їсть, сидячи за комп'ютером.
13. Після тривалого невикористання мережі Інтернет у дитини можна спостерігати симптоми ломки, зокрема:
a) - занепокоєння;
b) - невгамовність;
c) - тремтіння рук.
14. Дитина думає про Інтернет постійно.
15. Дитина перестає бачити відмінності між віртуальним і реальним світом.
Слайд 14   питання 4    «О! Wi Fi! Або чим зайняти себе на перервах»
Відповіді експертів____________________________________________
Слайд 15     QR – код
Слайд 16    Секрет успіху не полягає  в тому, щоб не робити помилок. Помилки робити можна.
Головне не робити одну й ту ж два рази.

Бернард Шоу.
Слайд 17
Притча
Якось увечері зібралися разом музичні інструменти: скрипка, саксофон, труба, сопілка й контрабас. І виникла між ними суперечка — хто краще за всіх грає. Кожний інструмент почав виводити свою мелодію, показувати свою майстерність. Але виходила не музика, а жахливі звуки. І чим більше старався кожен із них, тим незрозумілішою й потворнішою виходила мелодія. Але з’явилася людина й одним помахом руки зупинила ці звуки, сказавши: «Друзі, мелодія — це одне ціле. Нехай кожний прислухається до іншого, й ви побачите, що вийде.» Людина знову змахнула рукою, і спочатку несміливо, а потім усе краще залунала мелодія, в якій було чути смуток скрипки, ліричність саксофона, оптимізм труби, ніжність сопілки і величність контрабаса.
Інструменти грали, із замилуванням стежили за чарівними помахами рук людини. А мелодія все звучала і звучала, поєднуючи виконавців і слухачів у єдине ціле. Як важливо, щоб оркестром хтось диригував. Досягнення гармонії можливе лише тоді, коли всі об’єднані однією метою й спрямовані єдиною волею в єдиному пориві…
Такими Майстрами, шановні вчителі, є ви, а інструментами — наші учні. Ми з вами, хочемо того чи ні, є вчителями нового століття, і всі будемо працювати, щоб навчання стало радістю і задоволенням кожної дитини, щоб шкільне життя, в якому беруть участь і учні, і вчителі, досягло гармонії. І якщо вірити М. Остроградському, що хороші вчителі створюють хороших учнів, то в майбутньому, віримо, учні нашої школи стануть справжніми людьми.
Слайд 18    Дякую за увагу!.